Les efforts de la Réserve fédérale américaine pour calmer le marché du travail par le biais de hausses des taux d’intérêt semblent avoir un impact, les offres d’emploi ayant chuté à 9,6 millions fin mars, selon le dernier rapport de l’enquête sur les ouvertures d’emploi et la rotation du personnel (JOLTS). Il s’agit du niveau le plus bas depuis avril 2021, se rapprochant du « meilleur équilibre » sur les marchés du travail auquel le président de la Réserve fédérale Jerome Powell et d’autres responsables de la Fed ont fait référence. Cependant, le niveau des ouvertures d’emploi est toujours élevé et la Fed devrait augmenter les taux d’intérêt de 0,25 % pour assurer la poursuite du rééquilibrage de l’offre et de la demande sur le marché du travail.
La baisse des offres d’emploi indique que la campagne de hausse des taux de la Fed fonctionne
La baisse des offres d’emploi depuis le début de l’année est un signe que l’impact cumulé de la campagne agressive de hausse des taux de la Fed commence à se faire sentir, selon les économistes d’Oxford Economics. Ils ont noté que la dernière réunion de la Fed, qui a débuté mardi, sera l’occasion pour les responsables de la Fed de délibérer sur la suite du cycle de hausse des taux d’intérêt le plus rapide en quatre décennies. Des rapports comme JOLTS et d’autres données économiques indiquent si sa trajectoire agressive de hausse des taux freine l’inflation. Une partie de ce qui a poussé les prix à la hausse est la croissance des salaires résultant d’un marché du travail dynamique.
Les licenciements augmentent alors que le taux de démissions diminue
Le rapport JOLTS a également révélé que les licenciements ont augmenté en mars, avec des licenciements et des licenciements atteignant 1,8 million, le niveau le plus élevé depuis décembre 2020. Cette nouvelle survient alors que les licenciements s’étendent au-delà des grandes technologies au cours de la saison des résultats du premier trimestre. Pendant ce temps, le taux de démissions est descendu à 2,5 %, ce qui pourrait indiquer que certains travailleurs pourraient ne pas vouloir tester l’environnement de travail. Cependant, le taux de démissions en mars est toujours supérieur à la moyenne de 2019 de 2,3 %. Le ratio des offres d’emploi aux chômeurs est tombé à 1,6 % en mars, le niveau le plus bas depuis octobre 2021, mais toujours nettement supérieur aux niveaux d’avant la pandémie.
Wall Street se concentre sur le rapport d’avril sur les emplois
Le prochain objectif de Wall Street sera le rapport sur l’emploi d’avril, dont la publication est prévue vendredi. Le rapport devrait montrer que 180 000 emplois salariés non agricoles ont été ajoutés à l’économie américaine le mois dernier, avec un taux de chômage légèrement supérieur à 3,6 %. En mars, l’économie américaine a créé 236 000 emplois tandis que le taux de chômage diminuait. Ce rapport fournira un aperçu plus approfondi de l’état du marché du travail et de l’impact des hausses de taux d’intérêt de la Fed sur l’économie.
Que va faire la FED ?
La baisse des offres d’emploi indique que les efforts de la Réserve fédérale pour refroidir le marché du travail par la hausse des taux d’intérêt portent leurs fruits. Cependant, le niveau des ouvertures d’emploi est toujours élevé et la Fed devrait augmenter les taux d’intérêt pour assurer la poursuite du rééquilibrage de l’offre et de la demande sur le marché du travail. Le rapport JOLTS a également révélé une augmentation des licenciements, tandis que le taux de démissions a diminué. Wall Street se concentrera sur le rapport sur l’emploi d’avril, qui fournira un aperçu supplémentaire de l’état du marché du travail et de l’impact des hausses de taux d’intérêt de la Fed sur l’économie.
ChatGPT travaille pour la FED! lol
Selon Arvind Krishna, CEO d’IBM, ce sont près de 7 600 postes dans les fonctions support qui pourraient être supprimés par l’IA et l’automatisation dans les cinq prochaines années.
ChatGPT contre l’emploi ? Depuis l’émergence de l’IA générative d’Open AI en début d’année, la crainte de ses conséquences sur l’emploi est l’un des effets secondaires les plus redoutés.
Un cap a donc été franchi ce 1er mai avec les déclarations du PDG d’IBM qui indique vouloir suspendre le recrutement de certaines catégories de postes, pouvant être remplacés par l’intelligence artificielle dans les années à venir.
Ces postes, une majorité de fonctions support comme les RH, représentent environ 26 000 collaborateurs chez IBM qui compte un total de 260 000 salariés.
30 % de ces fonctions support pourraient être remplacées par l’IA
Selon Arvind Krishna, ce sont 30 % de ces fonctions qui pourraient être remplacées par l’IA et l’automatisation dans les cinq prochaines années. Soit un total de 7600 postes supprimés, a-t-il indiqué à Reuters.
Oui mais l’IA va créer de nouveaux emplois, d’ailleurs c’est déjà le cas
Vous avez vu la démission du responsable de IA chez Google ? Il aurait démissionné pour pouvoir parler librement des dangers de l’IA. Je sens l’arrivée d’un article…😉
Rien ne va plus chez Google depuis la présentation de Bard 😂